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Lograr el reto del autoconocimiento y superar la dificultad que da conocer las propias capacidades fortalezas es parte importante de un buen guion o resumen para desarrollar un perfil laboral, también llamado pitch, para lo cual resulta de gran ayuda, formular determinadas preguntas que ayuden a focalizar aquello que queremos decir de nosotros. Tener en cuenta que el 90% del proceso es resultado de la mentalidad que se tiene durante el mismo, y es importante aprender a identificar ¿Cuál historia me estoy contando con el proceso que estoy viviendo? ¿me estoy dando ánimo o me estoy asustando?, entre otras inquietudes que es importante aprender a identificar para ponerlas sobre la mesa e irlas fortaleciendo.

La elaboración de la hoja de vida eleva las oportunidades de conseguir un empleo. Al respecto, las estadísticas señalan que el 75% de los candidatos son descartados por el currículo con el que aplicaron antes de llegar a una fase de entrevista. Por ello es importante que la hoja de vida impacte positivamente con contenido de interés para los reclutadores o empresas.
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Óscar López, Psicólogo, especialista en Administración de empresas – Coach y consultor para el desarrollo humano, vinculado a la Agencia de Empleo Compensar, quien orientó la formación webinar del 26 de abril, hizo además especial énfasis, en comprender que un proceso de selección es un concurso en el cual participan muchos otros candidatos, y en el cual la hoja de vida es parte de la estrategia para destacarse.

La forma en qué nos comunicamos es esencial para el éxito personal y determina buena parte de los logros en la vida laboral y profesional. PRESTAR ATENCIÓN A LOS DETALLES y CONECTARSE desde la mirada; definir el mensaje que se quiere dar y el objetivo de lo que se comunica; conocer el contexto y estar actualizado; cuidar la postura, las palabras y el tono de lo que se va a decir o escribir. Concentrarse en el interlocutor o a quién se dirige un determinado mensaje, fueron algunas de las recomendaciones de Andrés Uparela, experto en comunicación, y facilitador de la formación webinar del 20 de abril.

¿Cómo destacarse en una postulación al aplicar a una vacante? ¿Cómo construir y optimizar una red de contactos? ¿Cómo desarrollar técnicas de búsqueda en páginas y redes especializadas?, entre otros interrogantes propios del proceso de búsqueda de empleo, fueron algunos de los temas centrales abordados por Juan David Esobar y Camilo Varela, dos expertos en reclutamiento empresarial e identificación de talentos durante esta sesión de formación webinar.

Fortalecer actitudes para desarrollar habilidades que promuevan la toma de iniciativa, proactividad, liderazgo, compromiso, capacidad analítica, trabajo en equipo, flexibilidad, comunicación interpersonal, creatividad e innovación y pensamiento estratégico; entre otras actitudes y habilidades, fueron algunas de las recomendaciones compartidas por la orientadora, durante la actividad en vivo y en directo el 13 de abril de 11:00 am a 12:00m¸ en la que participaron más de 100 jóvenes vinculados al programa de empleabilidad.

Durante la sesión de formación realizada el miércoles 15 de marzo, de 11:00 am a 12:00 m., los orientadores dieron a conocer herramientas relevantes para ayudar a destacar una hoja de vida. En la sesión participaron más de 500 jóvenes de las cuatro ciudades en las que se viene implementando el programa Empleo Hay.