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La vida es constante movimiento y transformación, dado lo cual se requiere prever los posibles cambios que se nos presentan cotidianamente en los diversos ámbitos; y en especial en lo relacionado con la planificación económica. Una adecuada gestión de las finanzas personales resulta importante en todas las etapas de la vida, especialmente, en momentos de transición laboral;  para lo cual se requiere identificar criterios y adoptar estrategias que nos permitan tomar mejores decisiones para cumplir con gastos y obligaciones, pero también para establecer metas de ahorro e inversión.
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Independientemente de la cantidad de ingresos, el desequilibrio financiero se debe especialmente a una mala administración de los recursos, y para evitarlo resulta importante comprender el rol de nuestra mente en la toma de decisiones financieras, ante lo cual en la sesión webinar se hicieron varias recomendaciones.

Las entrevistas son un componente estratégico y decisivo para el logro de una vacante, dado lo cual se requiere de una preparación en la que se procure conocer e indagar sobre la empresa, tener claridad en las características requeridas por la vacante, así como identificar el perfil y rol que tendrá el entrevistador. Es también importante de antemano conocer las propias exceptivas frente al cargo, las cualidades y aptitudes que se tiene para desempeñarla¸ y la proyección que se tiene en dicho cargo en relación a la vida personal.
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Entre algunas recomendaciones dadas a los participantes para desenvolverse satisfactoriamente en una entrevista laboral, se precisó también la necesidad de ser muy puntual o llegar con antelación y prestar atención a la presentación personal. Una vez se esté cumpliendo la entrevista, mantener la calma, el contacto visual, la escucha activa y la comunicación asertiva, prestando especial atención a las preguntas y procurando una conversación puntual pero amena con el entrevistador.

Teniendo en cuenta que gran parte de nuestra vida diaria la pasamos en el entorno laboral, resulta necesario aprender a disfrutar de esas largas horas dedicadas a desarrollar nuestro trabajo, y buscar estrategias que nos permitan mantener un estilo de vida saludable cuidando aspectos físicos, emocionales y de las relaciones interpersonales.
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¿Cuáles son las emociones que nos acompañan hoy, la última semana, el último mes? ¿cuál es el dialogo interno que estamos construyendo y qué debemos hacer para procurar sentirnos mejor y lograra aquello que queremos? Para responder estas preguntas es importante conocernos y saber qué pasa en nuestra propia mente. Ponerle stop a los pensamientos negativos y temores. También trabajar en fortalecer la buena actitud, procurar una comunicación asertiva; fueron entre otras las recomendaciones dadas por Linda De La Torre, experta facilitadora de esta sesión.

Por regla general, aquello que cuidamos: ¡crece!, lo cual quiere decir que cuando nos enfocamos en algo, por un lado perdemos de vista otros aspectos, pero también focalizamos nuestros propósitos. ¿Qué necesitamos aprender, saber, o hacer para lograr aquello que nos proponemos o cómo podemos conseguirlo? En lo laboral, un aspecto importante para acceder a mejores oportunidades es identificar, participar, construir y sostener redes que estén acorde con nuestras metas.
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Para crearlas, además de participar en diversos portales y redes profesionales, es importante cualificarnos permanentemente mediante el autoconocimiento y fortalecimiento de habilidades comunicativas, construir confianza, relacionarnos con respeto, promover la empatía, ser solidarios, crear vínculos y tender puentes que sean recíprocos; teniendo siempre presente que aquellas cualidades y aspectos que esperamos encontrar en nuestras redes y circulo de contactos, también debemos procurar proporcionarlos nosotros a los demás.

Para mantener una buena relación con los compañeros y jefes en el trabajo es importante practicar una escucha activa y desarrollar una comunicación asertiva. Tomarse las cosas con calma, mantenerse tranquilo y espontaneo sin perder el respeto, fortalecer las capacidades para trabajar en equipo, mostrar interés por el aprendizaje, así como adaptación y flexibilidad para interactuar con personas diferentes, son actitudes que promueven unas buenas relaciones.
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Asimismo, gozarse el trabajo, aprender de los errores, arriesgarse y tener iniciativa. Darse la oportunidad de aprender, disfrutar el trabajo que se realiza, valorar los errores y equivocaciones, estar abierto a la retroalimentación, y trabajar para ser mejores. Reconocer que la comunicación está en todo y a veces la dificultad o incomprensión no está en se dice, sino en el tonito con que se dice, fueron entre otras, algunas recomendaciones de esta sesión de formación webinar.

En tanto somos seres sentipensantes, todo pensamiento gatilla una emoción, dado lo cual es importante reconocer ¿cómo nos sentimos? para así autoevaluar ¿cómo nos estamos comunicando?, ¿qué estamos comunicando? y ¿qué estamos haciendo para mejorar la comunicación? De acuerdo con estudios en diversos campos el éxito profesional y laboral depende hasta en un 85% de la inteligencia y competencias emocionales de cada persona, ante lo cual resulta importante conocernos, gestionar y entrenar la mente para desarrollar habilidades comprensivas y empáticas que posibiliten reenfocar nuestra actitud ante determinadas situaciones y retos cotidianos y laborales.
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Entre los objetivos de la sesión webinar estuvo el fomentar la autoexploración emocional, el autodescubrimiento como herramientas para el crecimiento personal y profesional; así como aprender a desarrollar la resilencia para mantener un equilibrio emocional en situaciones desafiantes.

De acuerdo con Claudia Rojas y Juliana Gutiérrez, expertas en reclutamiento laboral, orientadoras de esta sesión de formación webinar de Empleo Hay y la Agencia de empleo de Comfandi, un aspecto importante en la búsqueda de empleo es asumirlo como una transición laboral en la que como aspirantes estamos evaluando nuevas posibilidades y cualificándonos para acceder a ellas. En la actualidad contamos con diversas herramientas y aliados que nos ayudan a impulsar y potenciar de manera estrategia la búsqueda de empleo, de acuerdo a los perfiles e intereses de cada candidato y de las oportunidades del mercado; y en cuya dinámica los portales de empleo son un excelente socio para mostrar al mundo quienes somos y cuáles son nuestras capacidades laborales y profesionales

Todo el tiempo estamos negociando con nuestro cerebro, y este arte, de negociar aplica no solo para los ámbitos financieros, sino que guarda relación con la vida cotidiana, desde hacer una compra básica para el desayuno, hasta negociar un salario laboral, o tomar decisiones que permitan tener éxito en las finanzas.
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Durante la sesión de formación webinar de Empleo Hay, realizada el 11 de mayo, y orientada por Leonardo Andrés Saab, psicólogo especialista en desarrollo humano con énfasis en procesos efectivos y creatividad; facilitador de educación financiera, y asesor pedagógico de Compensar, se abordaron interesantes datos y reflexiones sobre el comportamiento del cerebro a la hora de tomar decisiones.

¿Quién eres y cómo te ven? La marca personal no es sólo para alcanzar la fama, sino que es una herramienta para conocerse y saber hacia dónde se quiere ir. Cada persona tiene algo que lo hace diferente. Está en el ADN y en las cualidades y habilidades que se fortalecen cotidianamente en un contexto cada vez más competitivo; en el cual resulta necesario aprender a destacarse y construir un sello propio. ¿Cómo se logra? a través de reconocer y hacer un autodiagnóstico que ayude a conocer la esencia propia, identificar los miedos y dones; trabajar la autoestima, potenciar las habilidades, talentos y cualidades para así gestionar y posicionar una imagen y discurso personal en todos los ámbitos que posibilite brillar sin opacar a otros.

El crecimiento de las empresas se mide también por la digitalización de sus procesos, y en este sentido uno de los procesos que más se ha modificado es el reclutamiento y la selección de personal, por lo cual es muy importante hacerse consciente del manejo e importancia de las redes sociales para encontrar empleo, puesto que la huella digital permite a los demás obtener información de cada uno, siendo un alto porcentaje de empresas las cuales revisan las redes sociales de los candidatos.
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Por ello, y de acuerdo con Norman Sánchez Castelblanco, coaching ontológico certificado por Newfield Network, además de contar con una buena hoja de vida, organizada y estructurada, es importante aprender a mercadearla, circularla y posicionarla en redes focalizadas, cuidando no caer en engaños o estafas al circular la hoja de vida en redes.