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Daniela Contreras, diseñadora de modas, beneficiaria del programa de bilingüismo de Empleo Hay

Graduada en 2019 ha trabajado de manera independiente creando su marca como diseñadora, pero también esperando encontrar un buen trabajo relacionado con el bilingüismo y su carrera. El programa de Empleo Hay ha sido una gran oportunidad para mejorar su inglés, y gracias al incentivo económico que recibe por realizar dicha  capacitación, ha podido cubrir varias de sus necesidades básicas para poder seguir estudiando.

Conozca aquí el testimonio de Daniela en el programa, y entérese de más avances del programa EMPLEO HAY en nuestra página

Daniel Piñeros, participante de formación en desarrollo web de Empleo Hay

“La formación incide directamente en las oportunidades que un joven puede tener de manera laboral, básicamente porque ofrece la educación que está demandando el mercado. En mi caso el desarrollo web es suplemente demandado , pero por cuestiones de dinero tiempo no es sencillo para muchos jóvenes acceder a la formación, ante lo cual la oportunidad que ofrece el programa de empleabilidad es muy completa (incentivo y formación) para abrirse oportunidades en el ámbito laboral”.

Conozca aquí el testimonio de Daniel en el programa, y entérese de más avances del programa EMPLEO HAY en nuestra página

Sebastián Osorio, productor musical estudiante de bilingüismo en Empleo Hay

Productor musical gradual en 2019, beneficiario del programa de bilingüismo en inglés en el programa Empleo Hay. Ha participado en prácticas de conversación, webinars de empleo y capacitaciones varias, y profundización del inglés mediante capacitaciones electivas, y ha encontrado nuevas alternativas para conseguir trabajo.

Conozca aquí el testimonio de Sebastián en el programa, y entérese de más avances del programa EMPLEO HAY en nuestra página

Jóvenes comparten desde su experiencia las barreras encontradas al buscar trabajo

Una de las barreras principales que mencionan los jóvenes es que las prácticas no las valen, que piden mucho tiempo de experiencia laboral, que no tienen la formación requerida para aplicar a vacantes específicas, o que no cuentan con un dominio del inglés, entre otras.
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El programa Empleo Hay busca beneficiar a población de 18 a 28 años brindado oportunidades para capacitación a la medida y consecución de empleo formal. Cuenta con 21.658 inscritos y ha brindado orientación laboral y perfilamiento de su hoja de vida a 20.434 Jóvenes. Ha realizado formación técnica especializada con 16.483 y promovido la contratación formal de 6.429 beneficiarios en más de 750 empresas aliadas del programa.

Mantenerte saludable, feliz y motivado en tu trabajo

Teniendo en cuenta que gran parte de nuestra vida diaria la pasamos en el entorno laboral, resulta necesario aprender a disfrutar de esas largas horas dedicadas a desarrollar nuestro trabajo, y buscar estrategias que nos permitan mantener un estilo de vida saludable cuidando aspectos físicos, emocionales y de las relaciones interpersonales.
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¿Cuáles son las emociones que nos acompañan hoy, la última semana, el último mes? ¿cuál es el dialogo interno que estamos construyendo y qué debemos hacer para procurar sentirnos mejor y lograra aquello que queremos? Para responder estas preguntas es importante conocernos y saber qué pasa en nuestra propia mente. Ponerle stop a los pensamientos negativos y temores. También trabajar en fortalecer la buena actitud, procurar una comunicación asertiva; fueron entre otras las recomendaciones dadas por Linda De La Torre, experta facilitadora de esta sesión.

Jóvenes de Medellín y Bogotá realizan diplomados en belleza, maquillaje y barbería

Colombia es uno de los países en América que lidera la industria de la belleza, constituyéndose en uno de los sectores económicos con mayor impacto a nivel nacional, el cual de acuerdo con reportes de la ANDI (2022) tuvo un crecimiento del 30% en el año anterior; lo cual se evidenció a través de una alta demanda por parte de usuarios en servicios como cuidado capilar, maquillaje y diseño de uñas, entre otros; y siendo un sector de servicios que atrae a visitantes internacionales.
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Por ello, contribuyendo al cierre de brechas y responder a la necesidad de contar con un mayor número de profesionales expertos en cuidado de la imagen; jóvenes de Bogotá y Medellín del programa Empleo Hay, se encuentran realizando desde el mes de marzo formaciones en temas relacionados con asesoría, peluquería, maquillaje; barbería y últimas tendencias de belleza.

Construyendo red de apoyo profesional para el mercado laboral

Por regla general, aquello que cuidamos: ¡crece!, lo cual quiere decir que cuando nos enfocamos en algo, por un lado perdemos de vista otros aspectos, pero también focalizamos nuestros propósitos. ¿Qué necesitamos aprender, saber, o hacer para lograr aquello que nos proponemos o cómo podemos conseguirlo? En lo laboral, un aspecto importante para acceder a mejores oportunidades es identificar, participar, construir y sostener redes que estén acorde con nuestras metas.
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Para crearlas, además de participar en diversos portales y redes profesionales, es importante cualificarnos permanentemente mediante el autoconocimiento y fortalecimiento de habilidades comunicativas, construir confianza, relacionarnos con respeto, promover la empatía, ser solidarios, crear vínculos y tender puentes que sean recíprocos; teniendo siempre presente que aquellas cualidades y aspectos que esperamos encontrar en nuestras redes y circulo de contactos, también debemos procurar proporcionarlos nosotros a los demás.

Empleo Hay continúa durante junio, realizando formación webinar con recomendaciones para que los jóvenes afiancen su confianza en el mundo laboral

De la mano de expertos que forman parte de los diversos aliados del programa, Empleo Hay ha venido desarrollando una serie de talleres de formación webinar gratuitos, en los cuales se explican diversos temas y se entregan recomendaciones y herramientas prácticas para que los jóvenes fortalezcan su confianza, y para que desde sus propios intereses, actitudes y habilidades; aprendan a identificar estrategias que les permitan crecer y destacarse laboralmente.
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En junio la programación cuenta con estos nuevos temas:

*2 de junio, 11:00 am. Construyendo red de apoyo profesional para el mercado laboral

*7 de junio, 11:00 am. Mantenerte saludable, feliz y motivado en tu trabajo

*14 de junio – 04:00pm: Entrevista de trabajo exitosa

*21 de junio – 11:00am: Finanzas felices
*Inscripciones AQUÍ

Nuevo grupo de jóvenes de Empleo Hay se gradúa de formación técnica a la medida

El turno esta vez es para un grupo de jóvenes de formación en logística de actividades para la zona franca de Bogotá, el cual venia adelantando su formación durante el último bimestre.

A la fecha, y desde noviembre de 2021, el Programa Empleo Hay, ha realizado más de 110 cursos de formación a la medida de diversas vacantes en las cuatro ciudades donde opera el Programa, a través de los cuales se han capacitado a más de 20mil jóvenes mujeres: 12.926 (61,3%); y hombres: 8.163 (38,7%).
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El programa enfocado a población de 18 a 28 años cuenta con 21.089 beneficiarios en las cuatro ciudades; de los cuales 17.896 Jóvenes se encuentran en ruta de empleabilidad. Asimismo, 623 empresas aliadas del programa han contratado formalmente a 5.713 y aún se encuentran en curso cientos de formaciones y miles de vacantes.

Recomendaciones para el primer empleo, desarrollar buenas relaciones con compañeros y jefes y destacarse en las tareas asignadas

Para mantener una buena relación con los compañeros y jefes en el trabajo es importante practicar una escucha activa y desarrollar una comunicación asertiva. Tomarse las cosas con calma, mantenerse tranquilo y espontaneo sin perder el respeto, fortalecer las capacidades para trabajar en equipo, mostrar interés por el aprendizaje, así como adaptación y flexibilidad para interactuar con personas diferentes, son actitudes que promueven unas buenas relaciones.
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Asimismo, gozarse el trabajo, aprender de los errores, arriesgarse y tener iniciativa. Darse la oportunidad de aprender, disfrutar el trabajo que se realiza, valorar los errores y equivocaciones, estar abierto a la retroalimentación, y trabajar para ser mejores. Reconocer que la comunicación está en todo y a veces la dificultad o incomprensión no está en se dice, sino en el tonito con que se dice, fueron entre otras, algunas recomendaciones de esta sesión de formación webinar.