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vacantes

Empleo Hay y Grupo Empresarial Zona Franca de Bogotá, realizaron webinar de apertura de formación de jóvenes en temas de sector productivo

Desde el 27 de febrero y hasta el 28 de marzo, más de 60 jóvenes de Bogotá estarán cursando formaciones a la medida en áreas demandadas por el sector productivo como comercio exterior, fundamentos contables y administrativos, logística empresarial y monta carga, entre otras capacitaciones técnicas requeridas por los perfiles laborales del sector empresarial de la Zona Franca.

Empleo Hay ha vinculado más de 1.500 jóvenes a trabajo estable; y beneficiado otros 5.000 a través de cursos de formación a la medida de diversas vacantes

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Comprometidos con el cierre de brechas para la inserción laboral de jóvenes en Bogotá, Cali, Cartagena y Medellín, Empleo Hay ha beneficiado a más de 5.000 jóvenes con programas de  orientación laboral y capacitación para el trabajo; 2.768 en bilingüismo, y ha vinculado en empleos formales a más de 1.500 jóvenes.

Karen Rodríguez, beneficiaria del programa Empleo Hay de AmCham Colombia

“Estudié en el Sena dos años pero no había trabajado. Esta es la primera oportunidad que tengo laboral. Estoy participando  por primera vez en estos proyectos y ha sido una experiencia muy importante porque me ha dado la oportunidad de aprender, de formarme, de compartir con otros chicos con mi misma discapacidad (…)”.

Minsait abre 100 vacantes para impulsar el empleo en el sector de telecomunicaciones en Antioquia

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La compañía ha abierto 100 vacantes en Medellín, Sabaneta y Rionegro en el sector de Business Process Outsourcing (BPO) en el mercado de Telecomunicaciones, con perfiles enfocados a la comercialización de servicios tecnológicos, como una apuesta por incentivar en el sector tecnológico un polo de desarrollo como lo es Antioquia y Medellín como Distrito Especial de Ciencia, Tecnología e Innovación.

Empleabilidad y futuro

Una dificultad recurrente que afrontan las empresas en la actualidad es encontrar el personal idóneo con las competencias adecuadas, que no siempre dependen de las aptitudes sino de la pertinencia de su formación en contraste con el oficio que se necesita, un vacío muy amplio que existe entre la demanda y las vacantes.