El crecimiento de las empresas se mide también por la digitalización de sus procesos, y en este sentido uno de los procesos que más se ha modificado es el reclutamiento y la selección de personal, por lo cual es muy importante hacerse consciente del manejo e importancia de las redes sociales para encontrar empleo, puesto que la huella digital permite a los demás obtener información de cada uno, siendo un alto porcentaje de empresas las cuales revisan las redes sociales de los candidatos.
Por ello, y de acuerdo con Norman Sánchez Castelblanco, coaching ontológico certificado por Newfield Network, además de contar con una buena hoja de vida, organizada y estructurada, es importante aprender a mercadearla, circularla y posicionarla en redes focalizadas, cuidando no caer en engaños o estafas al circular la hoja de vida en redes.
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